今年以来，宁波卷烟厂围绕当前青年员工人数越来越多，影响面、波及面越来越大等情况，助推青年员工队伍建设，号召各基层党支部以项目制为抓手，深入挖掘党建工作和中心工作的最佳结合点。

在卷包车间推出的“青年员工关键岗位胜任力培养”项目工作中，近40名已经上岗的青年操作工正在接受“回炉培训”。有别于进厂培训和岗前培训，该项目面向的是有一年以上工作经验的青年员工，培训内容主要为更高阶的岗位风险点排查、产品质量缺陷预防等，授课老师均为来自各关键岗位、工作经验长达10年以上的党员业务骨干。

针对青年员工在实际工作中表现出来的知识、能力、态度等组织需求的真正差距，卷包车间党总支通过组建党员讲师团队，开设“岗位胜任力课堂”，全方位地助力青工实现能力进阶。

除了将已上岗员工纳入培养计划以外，卷包车间党总支还在激活“学习成效”上动脑、想办法。 !!!@新华烟草信息网所有

很多有多年工作经验的师傅都有自己的绝活。车间党总支从先进操作法的征集推广工作入手，组建党员突击队，通过项目制的形式挖掘生产、检修等一线岗位职工的先进操作手法，并把“独创性、先进性、科学性和普及推广价值”四个维度量化为具体分值，让各个操作方法的长板和短板清晰可见。各党员突击队还派技术骨干组建了一个名叫“啄木鸟”的短板考察团，运用“火眼金睛勤观察”“实践检验跟到底”“数据说话求精准”三种方式向操作法善意“找茬”。 ~~~@新华烟草信息网所有

针对YF163.3型烟盘输送机维修拆卸费时费力的问题，车间机械维修工项飞龙发明了《滤棒满盘输送机主轴拆卸先进操作法》，该操作法在需要更换同步带时，只需拆卸一端，缩减了1/3的维修时间，降低了劳动强度。会议论证和现场实践论证表明该操作法还有提升空间。经过改进，该方法将维修时间缩减至1/2，获得了先进操作法一等奖。 !!!@新华烟草信息网所有

“传统的技术传承主要是以‘师带徒’的形式进行，不同的师傅带出来的徒弟操作手法会有一些不同，缺乏统一的标准，先进操作法的推广应用可以打破这个不确定性，树立金标准。”卷包车间党总支副书记忻惠琴表示。 ~~~@新华烟草信息网所有

近三年卷包车间新进员工中研究生学历的占了的21%。卷包车间党总支书记、主任李捷认为，这些高学历员工以后将是卷包车间乃至公司各部门的主力，在备工、操作岗位上，他们的综合能力得不到充分的锻炼和培养，不论对其个人还是企业来说都是一种损失。 !!!@新华烟草信息网所有

要提升个人综合能力，关键还要到岗位上接受实际锻炼。为此，卷包车间党总支推出了“卷包车间管理储备项目”，制定了《青年储备管理人员培养方案》，以一年为期限，分“综合管理”“班组管理”“工艺管理”三个领域对优秀青工开展培养。最后，经过民主测评和面试，9名优秀青年员工进入管理培养行列。 ~~~@新华烟草信息网所有

“青年员工深入一线要深入得有价值。作为基层管理人员，需要通过管理创新加以引导，尽可能的创造更大的平台，帮助提升他们的综合素养，为以后胜任关键重要岗位打好基础。”李捷说。（浙江中烟工业有限责任公司 池滢潇、王茜） !!!@新华烟草信息网所有